Na hora de engajar colaboradores um pacote de benefícios em viagens é um grande diferencial , que todo mundo gosta de viajar você já sabe. Nesse post vamos te mostrar quais os benefícios que isso trás para a sua empresa!

Contar com colaboradores engajados é essencial para o sucesso de uma empresa. Por isso, oferecer benefícios e recompensas pode ser uma boa forma de manter a equipe motivada. Desta forma, nada melhor que um programa de incentivos em viagens.

Prêmios em dinheiro, brindes ou descontos, estão entre planos de incentivo que são comumente utilizados pelas organizações. Contudo, viajar traz vantagens únicas que vão além da questão financeira,  abraçando a criação de experiências e memórias.

Desse modo, seu impacto na vida do colaborador, significa um impacto na vida da própria empresa. E para ressaltar isso, separamos algumas vantagens que uma estratégia como esta pode trazer para o ambiente empresarial.

Aumento da Produtividade 

Oferecer um programa de benefícios em viagens traz duas grandes vantagens, uma delas é, engajar os colaboradores  para alcançar as metas estabelecidas e por fim usufruir da sonhada viagem, sendo assim mais produtivos e dedicados.

A segunda vem depois dos objetivos alcançados,  para aqueles que já se beneficiaram com o programa, ou seja, pegaram as malas e foram fazer a merecida viagem. Estes retornam engajados, com as energias renovadas e estimulados pela revigorante experiência.

Treinamentos e eventos podem ser incluídos

Uma estratégia que pode ser utilizada é integrar a viagem a novos aprendizados profissionais. Exatamente, a viagem não precisa ser apenas turística, o pacote pode ser complementado com treinamentos e também eventos, como feiras e congressos.

O potencial de retorno para a empresa, nesse caso, é grande. Afinal, temos um colaborador que retorna engajado pela viagem e ainda mais capacitado dentro da área de atuação, o que incentiva no crescimento empresarial e também serve para estimular a equipe.

Auxilia na imagem da empresa

Uma empresa que investe na própria equipe é bem-vista pelo mercado, incentivando assim que novos talentos escolham a organização como um bom espaço para se trabalhar, sabendo que assim também serão valorizados profissionalmente.

Um programa de benefícios em viagens pode vir a ser uma estratégia para atrair, motivar e também reter bons profissionais. Estes que são competitivos e disputados no mercado, e que buscam crescer e acumular cada dia mais conhecimento e experiências na carreira.

Um fator importante é ver um colaborador em um show ou uma viagem marcando sua empresa por ter proporcionado uma experiência.

Ajuda a melhorar o ambiente corporativo

O dia a dia em uma empresa é cansativo e muito atarefado. É normal o desgaste diante das tarefas diárias e os gestores devem estar atentos para que isto não afete a convivência e o ambiente corporativo, o que pode afetar diretamente a produtividade.

Dessa forma, campanhas de incentivo podem movimentar a rotina monótona, revertendo este quadro. A empresa mostra-se assim preocupada com o bem-estar e crescimento do profissional, e a equipe motivada com as metas e a viagem ao final.

Resultados mais eficientes

Propor um programa de incentivo em viagens traz benefícios diretos para a empresa. Afinal, funcionários que se sentem valorizados e motivados, vestem a camisa da corporação.

O que isso significa na prática e qual a relação com um benefício de viagens?  Um plano que oferece a possibilidade de retorno em viagens para os colaboradores, gera uma equipe descansada, motivada e feliz, mas o que a felicidade do colaborador afeta na produção?  Segundo  um estudo realizado pela universidade da Califórnia um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e vende 37% a mais em comparação com outros. Além disso, ele acaba motivado a atender melhor o cliente, evitar acidentes no trabalho e reduzir desperdícios.

Viajar permite que o indivíduo crie memórias e experiências únicas, por isso um programa de benefícios em viagens pode ser o diferencial em um ambiente empresarial. Afinal, a estratégia ajuda a engajar e fidelizar o profissional.

Além disso, o benefício se estende para  a família do colaborador aumentando assim a conexão e gerando tempo de qualidade com a parte mais importante da vida do seu time.

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