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No mundo atual, a busca por maneiras de tornar a experiência dos colaboradores mais empolgante e engajadora é uma prioridade. Afinal, quando os colaboradores estão motivados, seu desempenho melhora, o que, por sua vez, traz resultados melhores para a empresa. E a resposta para essa questão é a gamificação.

O mundo dos negócios está em constante evolução, impulsionado por avanços tecnológicos, mudanças na sociedade e desafios globais. Para que as empresas se mantenham competitivas e relevantes, é crucial antecipar as tendências e planejar estrategicamente. Em 2023, uma série de indicadores de pesquisa já apontaram para várias direções-chave que as empresas devem considerar em seu Planejamento Estratégico para 2024.

A pandemia de COVID-19 acelerou a adoção do trabalho remoto em todo o mundo. De acordo com uma pesquisa da consultoria McKinsey, 70% das empresas brasileiras adotaram o trabalho remoto durante a pandemia.
Com essa mudança, os líderes precisaram se adaptar para liderar equipes à distância. No entanto, ainda existem muitas dúvidas e desafios sobre como fazer isso de forma eficaz.

O reconhecimento dos funcionários desempenha um papel fundamental nas organizações, não apenas no engajamento, desempenho e retenção, mas também no retorno sobre investimento (ROI) da empresa. Neste contexto, exploraremos a importância do reconhecimento e como ele está intrinsecamente ligado ao envolvimento dos funcionários, demonstrando como o reconhecimento eficaz pode impulsionar resultados financeiros significativos.